دليل التوظيف

لمحة عامة عن عمليات التوظيف والاختيار لدينا.
 سوف تحتوي نماذج طلبات التوظيف على تفاصيل محددة عن أي عمليات تنفرد بها الوظيفة
 مدة الاختيار
 قد يختلف الوقت الذي تستغرقه عملية الاختيار من أسبوع إلى ستة أسابيع بعد إغلاق التطبيقات.
 الخطوة 1 طلبك
 فهم متطلبات الوظيفة
 • اقرأ الوصف الوظيفي وفهم جميع المسؤوليات أو المهام
 • سيوضح وصف الوظيفة أيضًا أي مؤهلات إلزامية أو مفضلة
 • ستحدد معايير الاختيار الأساسية المعرفة والمهارات والصفات الشخصية التي تتطلبها الوظيفة.
 ما تحتاج إلى معرفته
 قد يُطلب منك تقديم ما يلي:
 • تطبيق عبر الإنترنت (قياسي من خلال العملية عبر الإنترنت). يرجى ملاحظة التطبيقات عبر الإنترنت هي المفضلة
 • إرفاق ملف (Word / PDF) لرسالة الغلاف إلى التطبيق الخاص بك
 • إرفاق ملف (Word / PDF) للسيرة الذاتية الحالية (بما في ذلك بيان بأي مؤهلات رسمية تم الحصول عليها)
 ملاحظة: قد يلزم تقديم نسخ من المؤهلات الإلزامية (عند الاقتضاء) في المقابلة.
 ماذا تريد أن تفعل
 • تقديم الوثائق المذكورة أعلاه بحلول تاريخ الإغلاق
 • ملاحظة مهمة: الغرض من خطاب التغطية والسيرة الذاتية هو تلخيص معارفك ومهاراتك وتجربتك العملية
ومؤهلاتك التعليمية / مؤهلاتك التي تتناول معايير الاختيار الرئيسية وكيف تفي بمتطلبات الدور.
 الخطوة 2 المتقدمين القائمة القصيرة
 ما تحتاج إلى معرفته
 لتحديد قائمة المتقدمين للمقابلة ، تقوم لجنة الاختيار بتقييم جميع المعلومات باستخدام معايير الاختيار الرئيسية:
 • متطلبات الموقف
 • المؤهلات الإلزامية
 • الصفات الشخصية ، و
 • المعرفة والمهارات.
 إذا تم إدراجك في القائمة المختصرة ، فستتم دعوتك لحضور مقابلة مع الفريق.
• ستتألف اللجنة عمومًا من ثلاثة أشخاص وستستغرق المقابلة من 30 دقيقة إلى ساعة.
ماذا تريد أن تفعل
 استعد للمقابلة من خلال مراجعة مهاراتك وخبراتك وفقًا لمعايير الاختيار الرئيسية لوصف الوظيفة ،
وتوقع الأسئلة والبحث في بيئة العمل والسياق.
 الخطوة 3 تقييم المتقدمين
 ما تحتاج إلى معرفته
 في المقابلة ، سوف تطرح اللجنة أسئلة تتعلق بمعايير الاختيار الرئيسية على النحو المفصل في الوصف الوظيفي.
 ستستخدم لوحة الأسئلة أسلوب السلوك "السلوكي" حيث سيُطلب منك تقديم تفاصيل عن تجربتك المباشرة والصفات الشخصية
والمعرفة والمهارات.
أي أنك تقدم معلومات عن السياق أو الموقف الذي تواجهه في الوظيفة ، وعن أفعالك والأشياء
التي تعلمتها من خلال الإجراءات التي اتخذتها.
 تساعد الأساليب والتقنيات مثل STAR (الموقف ، المهمة ، الإجراء ، النتيجة) و "أخذ عينات العمل" ، 
باستخدام مهمة واحدة أو أكثر تمثل القدرات ، على إنشاء قدراتك لدور معين (باستخدام دراسات الحالة أو التمارين).
 إذا تطلب الأمر إجراء مزيد من التقييم ، فقد تتم أيضًا مقابلة ثانية.
 ماذا تريد أن تفعل
 • المؤهلات: تقديم دليل على المؤهلات الإلزامية (إذا كانت الوظيفة تتطلب)
 الخطوة 4 فحص التأهيل
 تلتزم إدارة التوظيف بتوظيف أشخاص قادرين على تقديم خدمات عالية الجودة وبيئة آمنة لشركتنا ، 
وكذلك دعم قيمنا. يعد الفحص قبل التوظيف جانبًا
إلزاميًا من عمليات التوظيف في القسم ويزيد من احتمالية توظيف الشخص
المناسب بالمهارات المناسبة وموقفه من الوظيفة.
 لا ينبغي استخدام الفحص قبل التوظيف كوسيلة لمنع الأشخاص الذين لديهم تاريخ ضار من العمل في القسم.
لا تقضي هذه العملية على خطر توظيف
أشخاص غير مناسبين - فهي مصممة لتقليل هذا الخطر على أساس المعلومات المتاحة وذات الصلة.